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Les emplois à prédominance féminine p. Ils ont demandé un financement public et un soutien qui offre à la fois des salaires adéquats et des frais abordables. Les personnes soignantes [rémunérées] doivent avoir accès à une plateforme sectorielle pour la négociation collective. Les participants ont parlé de la difficulté qu'ils ont à assumer leurs responsabilités à la maison et au travail et des obstacles auxquels ils se heurtent au travail lorsqu'ils exercent leur droit à un congé parental ou à un congé de maternité ou de prestation de soins.

Le congé de paternité [deuxième parent] est important pour inciter les hommes à le prendre. Le congé deviendrait la norme et donnerait le ton pour les autres hommes. Les options et le soutien offerts aux travailleurs pendant leurs années productives ont une incidence sur leur sécurité économique et leur capacité à progresser dans leur carrière plus tard au cours de leur vie. Il a été suggéré de commencer par le gouvernement, les plus grandes entreprises ou les municipalités.

Faites quelque chose de simple, commencez par les villes, les grands employeurs qui ont la capacité nécessaire… cette approche peut paraître indûment rigoureuse, mais elle est nécessaire. Cependant, certains employeurs et employés ont considéré que les exigences en matière de transparence constituaient une atteinte à la vie privée. Certaines personnes ont indiqué que les lois ne sont pas bien appliquées et qu'elles sont complexes et difficiles à comprendre. C'est un cauchemar de s'orienter dans les tribunaux des droits de la personne […] le gouvernement devrait payer des travailleurs en droits communautaires pour qu'ils aident les femmes à s'orienter dans ces systèmes […] Offrir du soutien aux femmes qui doivent passer par le processus de plainte contre le harcèlement dans leur lieu de travail.

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Aucun changement réel ne peut s'opérer sans surveillance ni application [des lois en vigueur] et sans maintien des gains réalisés jusqu'à maintenant. Je forme une famille avec une autre femme, et nos enfants et nous souffrons deux fois plus que les couples hétérosexuels qui ont des familles. Elles sont acquises et devraient être appréciées. Le gouvernement provincial peut accorder un incitatif fiscal [aux employeurs] pour qu'ils atteignent la parité entre les hommes et les femmes.

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Des personnes de divers milieux ont souligné qu'il est important de remédier aux écarts salariaux entre les sexes que subissent les Autochtones, les immigrants, les familles à faible revenu et les personnes handicapées. Ils ont fait remarquer que la discrimination prend de nombreuses formes. La priorité de bien des femmes immigrantes est de gagner un salaire suffisant pour soutenir leur famille. Par conséquent, elles se retrouvent souvent sous-employées, avec un faible salaire. Ils frappent de manière disproportionnée les plus vulnérables de la société, [y compris] les femmes, les immigrants et les minorités visibles.


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Les responsabilités des soins à la famille seraient soutenues par des politiques sur les absences au travail, y compris des congés de maladie payés prévus par la loi pour tous les employés, des congés de maladie pour les soins aux personnes à charge et des congés annuels correspondant aux normes mondiales, de même que la possibilité de réduire ses heures de travail sans pénalité et [la possibilité de choisir] la semaine de travail comprimée. Elles occupent parfois plusieurs emplois ou acceptent un emploi moins bien payé lorsqu'elles fuient leur partenaire.


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  • Certaines jeunes femmes sont confrontées à un écart salarial entre les sexes dès leur sortie des études postsecondaires. À cause de leurs revenus plus faibles, ces femmes mettront plus de temps à rembourser leurs prêts. Les membres du Conseil de la première ministre pour de meilleures perspectives pour la jeunesse ont voulu s'assurer que les recommandations répondent aux besoins des groupes de jeunes femmes les plus vulnérables, dont celles à faible revenu, des familles dont la chef est une femme seule et de celles souffrant de problèmes de santé mentale ou qui ont des démêlés avec le système de justice pénale.