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Recherche femmes région Richmond Canada

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Dans la répartition des groupes professionnels, le sexe constituait un facteur plus important que l'appartenance à une minorité visible. Tableau 12 Minorités visibles et personnes n'appartenant pas à une minorité visible de 25 à 54 ans, selon le groupe professionnel, Canada, Les femmes des quatre principaux groupes de minorités visibles étaient plus susceptibles de travailler dans les affaires, la finance et l'administration ou dans les ventes et les services. Tableau 13 Cinq principaux groupes professionnels des quatre grands groupes de femmes de minorités visibles de 15 ans et plus, Canada, Les femmes de minorités visibles gagnaient généralement moins que les femmes n'appartenant pas à une minorité visible.

Le revenu d'emploi était plus élevé chez les personnes qui travaillaient à temps plein toute l'année. Tableau 14 Revenu d'emploi médian des femmes de minorités visibles âgées de 25 à 54 ans ayant travaillé à temps plein toute l'année, selon la génération, Canada, Il existait également un écart entre les sexes. Les femmes de minorités visibles étaient plus susceptibles d'avoir un faible revenu que les femmes n'appartenant pas à une minorité visible. Les transferts gouvernementaux ont aidé à réduire le nombre de personnes ayant un faible revenu. Tableau 15 Faible revenu dans les familles économiques, selon le groupe de minorités visibles, le statut d'immigrant, Canada, Il existe une disparité du revenu entre la population totale des femmes de minorités visibles et celles des femmes n'appartenant pas à une minorité visible; cette disparité disparaît lorsqu'on considère seulement les femmes nées au Canada.

Cet écart se trouvait principalement chez les femmes de minorités visibles de première génération.

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La situation s'est améliorée pour la deuxième génération des femmes de minorités visibles du principal groupe d'âge actif. Les revenus gagnés par les femmes de minorités visibles de deuxième génération, à l'instar de leurs taux d'emploi, étaient attribuables à leur haut niveau de scolarité 2. Les femmes de minorités visibles de première génération, qui étaient arrivées au pays à titre d'immigrantes, étaient nombreuses à détenir un diplôme universitaire. Elles devaient généralement surmonter de plus nombreuses difficultés sur le marché du travail; c'était particulièrement le cas de celles qui avaient immigré au Canada récemment 3 et dont l'expérience de travail et les titres acquis à l'étranger n'étaient pas nécessairement directement transférables à l'économie canadienne.

Dans l'ensemble, les femmes de minorités visibles de deuxième génération ont obtenu des résultats plus positifs sur le marché du travail que leurs parents ou grands-parents immigrants 4. Selon l'Enquête sociale générale ESG de , les minorités visibles, sans égard au sexe, étaient plus nombreuses à déclarer avoir fait l'objet de discrimination ou de traitement injuste. Le quart des minorités visibles des deux sexes au Canada ont déclaré avoir fait l'objet de discrimination ou de traitement injuste au cours des cinq années précédant leur interview en Lorsqu'on a demandé à ces personnes pourquoi elles croyaient avoir fait l'objet de discrimination ou de traitement injuste, l'appartenance ethnique ou la culture et la race ou la couleur étaient les raisons le plus souvent évoquées.

Tableau 16 Canadiens de 15 ans et plus qui ont déclaré avoir fait l'objet de discrimination ou de traitement injuste au Canada au cours des cinq dernières années, à Malgré l'écart des pourcentages entre les sexes et selon l'appartenance à une minorité visible, les trois situations de discrimination ou de traitement injuste les plus courantes pour tous les répondants de l'ESG étaient en milieu de travail ou dans le cadre d'une demande d'emploi ou de promotion; dans un magasin, une banque ou un restaurant; et sur la rue tableau Tableau 17 Canadiens de 15 ans et plus qui ont déclaré avoir fait l'objet de discrimination ou de traitement injuste au Canada au cours des cinq dernières années, selon le type de situation, à Pour plus de détails sur chacun des groupes qui composent la population des minorités visibles, voir le Guide de référence sur la Population des minorités visibles et Groupe de population, Recensement de Les immigrants sont des personnes qui sont ou qui ont déjà été immigrants reçus.

Un immigrant reçu, ou résident permanent, est une personne à qui les autorités de l'immigration ont accordé le droit de vivre au Canada en permanence.

Les immigrants sont des citoyens canadiens par naturalisation le processus de citoyenneté ou des résidents permanents immigrants reçus en vertu de la législation canadienne. Quoiqu'un petit nombre d'immigrants soient nés au Canada, la plupart d'entre eux sont nés à l'extérieur du Canada.

Les résidents non permanents sont les personnes d'un autre pays qui avaient un permis d'emploi ou d'études, ou qui avaient revendiqué le statut de réfugié au moment du recensement, ainsi que les membres de leur famille vivant au Canada avec eux.


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Les résidents permanents sont des personnes qui ne sont pas devenues des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à vivre et à travailler au Canada pendant une période indéterminée, à condition de répondre aux exigences relatives à la résidence et de ne pas perdre leur statut en raison de grande criminalité, d'une infraction grave à la sécurité ou aux droits de la personne, à la participation au crime organisé ou à la fausse représentation.

Les résidents temporaires sont des travailleurs étrangers, des étudiants internationaux ou des visiteurs qui sont admis au pays temporairement par le ministère de la Citoyenneté et Immigration Canada.

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Ils sont tous deux différents des concepts d'immigrants et de résidents non permanents employés dans le recensement du Canada. Le statut des générations indique depuis combien de générations une personne et sa famille sont au Canada. Ce concept dépend du lieu de naissance du répondant, du lieu de naissance du père et du lieu de naissance de la mère et concerne seulement la population de 15 ans et plus. Une personne peut avoir fréquenté l'école à plein temps ou à temps partiel le jour ou le soir même si elle a abandonné ses études par la suite.

La fréquentation est comptée seulement pour les cours permettant d'accumuler des crédits en vue de l'obtention d'un certificat, d'un diplôme ou d'un grade décerné par un établissement d'enseignement reconnu école primaire ou secondaire, programmes d'apprenti inscrit, école de métiers, collège, cégep ou université. Le principal domaine d'études désigne la principale discipline ou le principal domaine dans lequel une personne a fait ses études ou reçu sa formation et obtenu son plus haut certificat, diplôme ou grade postsecondaire. La profession désigne le genre de travail que faisaient les personnes pendant la semaine de référence, défini d'après le type d'emploi occupé et la description des tâches les plus importantes qui s'y rattachent.

Les personnes qui ont deux emplois ou plus devaient déclarer l'information pour l'emploi où elles avaient travaillé le plus d'heures.

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Le taux d'emploi pour un groupe donné âge, sexe, état matrimonial, région géographique, etc. Le taux de chômage représente les chômeurs dans un groupe particulier âge, sexe, état matrimonial, région géographique, etc. Les seuils de faible revenu SFR sont des seuils, établis à partir de l'analyse des données sur les dépenses des familles, en deçà desquels les familles consacrent une part plus importante de leur revenu aux nécessités, telles que l'alimentation, le logement et l'habillement, que ne le fait la famille moyenne. Afin de rendre compte des différences de coûts des nécessités entre les diverses tailles de communauté et de famille, les SFR sont calculés pour cinq tailles de communauté et sept tailles de famille.

Les SFR avant et après impôt sont généralement utilisés. Le travail désigne le nombre de semaines pendant lesquelles une personne a travaillé contre rémunération ou comme travailleur autonome en pour tous les emplois détenus, même si ce n'était que quelques heures, et que ces semaines soient surtout à temps plein 30 heures ou plus par semaine ou surtout à temps partiel 1 à 29 heures par semaine.

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